kiru.Bewerberauswahl

KIRU bietet Unterstützungsleistungen bei der Auswahl von IT-Fachkräften für die öffentliche Verwaltung an

Laut einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey droht dem öffentlichen Dienst ab 2011 ein Fachkräftemangel. Schon jetzt treten die öffentlichen Verwaltungen in einen Wettbewerb mit den freien Unternehmen am Markt, um die geeigneten Bewerber für offene Stellen vor allem für den sich schnell entwickelnden IT-Bereich zu finden. Sowohl die öffentlichen Verwaltungen wie auch die freien Unternehmen haben erkannt, dass sie durch gezielten Einsatz der Informations- und Kommunikationstechnik Kosten senken, Prozesse beschleunigen und Qualität sichern können. Die IT bestimmt heute in zunehmendem Masse die Geschäftsstrategien, auch in den Kommunalverwaltungen. Die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen im Rahmen des eGovernment und gestiegene Anforderungen an die Qualität und Effektivität der kommunalen Bürgerservice erfordern einen raschen Auf- und Ausbau der kommunalen IT auf allen Ebenen.

Hohes Anforderungsprofil
Die Fachämter in den Rathäusern haben sich deshalb längst zu hochmodernen Institutionen entwickelt, in denen gut qualifizierte Fachkräfte benötigt werden, um die immer komplexer werdenden Aufgaben zu bewältigen. Die Gesetzgebung - insbesondere aktuell die EU-Dienstleistungsrichtlinie - trägt durch die Festschreibung medienbruchfreier elektronischer Verfahrensabläufe dazu bei, viele Tätigkeiten durch die vollelektronische Vorgangsbearbeitung zeitlich auf ein Minimum zu reduzieren, fachlich durch die Komplexität der Zusammenhänge jedoch aufzuwerten. Zwar werden dadurch langfristig weniger Mitarbeiter in den Verwaltungen erforderlich sein, diese jedoch einem weitaus höheren Anforderungsprofil gegenüberstehen. Sowohl für Aufgaben in der hauseigenen IT-Abteilung oder der Planung, Vorbereitung und Koordinierung von Projekten mit externen Partnern, wie auch für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie beispielsweise den kommunalen Rechenzentren, sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit guter Ausbildung und entsprechender Qualifikation gefragt.

„Sichern Sie sich heute Ihre IT-Fachkräfte von morgen - Sie werden sie brauchen!“
Die Bewerberauswahl erfordert von der Personalverwaltung einen hohen administrativen Aufwand und fachspezifisches Wissen, was die verschiedenen Arbeitsfelder anbetrifft. Dieses Fachwissen kann jedoch in der Personalverwaltung kaum vorgehalten werden. Deshalb können Unterstützungsleistungen, wie sie von erfahrenen, externen Spezialisten zur Verfügung gestellt werden, bei Stellenbesetzungen sehr hilfreich sein. Dieses Vorgehen ist in der freien Wirtschaft schon lange üblich und zukünftig auch im kommunalen Umfeld sicher eine lohnende Investition, denn falsche Personalentscheidungen sind teuer und lähmen die Entwicklung der Organisation.

Neues Dienstleistungsangebot: kiru.Bewerberauswahl
Der Zweckverband KIRU, der seit mehr als 35 Jahren für kommunale Verwaltungen IT-Lösungen anbietet, hat nun ein neues Dienstleistungsangebot im Bereich der Personalberatung entwickelt, um seine Mitglieder und Kunden bei der Stellenausschreibung und der Auswahl geeigneter Bewerber für IT-Aufgaben zu unterstützen. Das Dienstleistungsangebot kiru.Bewerberauswahl umfasst unter anderem

• die Erstellung und Durchführung einer Anforderungsanalyse als Grundlage der Bewerberauswahl,
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen,
• Eignungsfeststellung,
• Vorauswahl geeigneter Bewerber,
• Organisation und Durchführung des Auswahlprozesses,
• fachliche Unterstützung der Bewerbungsgespräche.

Mithilfe der externen Fachspezialisten der KIRU werden die kommunalen Personalsachbearbeiterinnen und –sachbearbeiter im Auswahlverfahren für ein geeignetes IT-Personal optimal beraten und unterstützt, und haben dadurch die besten Voraussetzungen, den richtigen Mann oder die richtige Frau für das spezifische Anforderungsprofil des entsprechenden Arbeitsplatzes zu finden.